徐州离职多久可以提公积金（从单位离职多久可以提公积金）

本文目录一览：

• 1、徐州失业多久可以提取公积金?
• 2、徐州公积金封存后怎么提取公积金
• 3、徐州公积金提取新规定是什么

徐州失业多久可以提取公积金?

1、法律分析： 徐州的失业金应该是三个月以后就可以去提取公积金，所以如果达到三个月的时间就可以直接去申请公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

2、法律分析：徐州离职后不可提取公积金。2020年6月24日开始实施新的提取政策：将“与单位解除或终止劳动关系，个人公积金账户封存满6个月，未在异地开设公积金账户继续正常缴存的”提取政策，调整为“完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的”提取政策。

3、首先，徐州被辞退的工人需要解除劳动合同后才能提取公积金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者被辞退时，用人单位应当依照下列规定支付经济补偿：在1年以上不足10年的，支付1个月以上的工资；在10年以上的，支付2个月以上的工资。

4、半年后。根据查询相关资料显示：江苏徐州离职提取公积金时间从原单位公积金业务经办人办理封存之日起计算，满半年后申请办理。

徐州公积金封存后怎么提取公积金

携带个人资料、公积金卡等前往公积金管理中心进行柜台办理。通过所在地公积金公众号进行提取，关注所在地公积金公众号，并绑定个人账户，在公众号中找到关于提取公积金的选项，并点击“我要提取”，按照步骤操作后，封存后的公积金金额便会转入绑定的储蓄卡当中。

首先确定已经离职或者退休，且无其他用途提取公积金。其次携带个人资料、公积金卡等前往公积金管理中心进行柜台办理。然后在柜台填写书面申请表，提交申请资料。公积金管理中心对个人资料进行审核，确保个人信息以及提交的资料符合要求。

有关封存后的公积金账户提取，可以带上个人材料、公积金卡等前去公积金管理处进行申请办理； 关注所在地公积金公众号，绑定个人账户，寻找公众号中有关提取公积金的一栏，点一下“我想提取”，按流程操作封存后的公积金金额便会转到绑定的储蓄卡之中。

公积金封存后怎么提取？ 带上相关资料到公积金管理中心办理公积金提取；通过微信的城市服务提取公积金；通过支付宝的市民服务中心提取公积金。

点击江苏政务服务的徐州公积金提取进行提取点击政务服务徐州市 打开打开江苏政务服务app，在政务服务站点页面中选择徐州市点击进入。点击公积金 在政务服务徐州市界面点击公积金。点击公积金提取 在公积金界面点击徐州公积金提取，即可进行徐州公积金的提取。

可以前往徐州住房公积金管理中心柜台办理提取手续，或者通过徐州公积金网上服务大厅、微信公众号等在线渠道进行提取申请。提取流程详解 在公积金管理中心柜台办理时，先取号等候，到号后前往相应窗口。 提交准备好的材料和申请表，工作人员会审核材料是否齐全及是否符合提取条件。

徐州公积金提取新规定是什么

1、徐州公积金提取条件购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；本人、配偶及子女因患重大疾病或遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；法院判决住房公积金作为离婚共同财产分割等涉及提取住房公积金的；房租超出家庭工资收入的规定比例的；享受城镇最低生活保障的。

2、法律分析：徐州离职后不可提取公积金。2020年6月24日开始实施新的提取政策：将“与单位解除或终止劳动关系，个人公积金账户封存满6个月，未在异地开设公积金账户继续正常缴存的”提取政策，调整为“完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的”提取政策。

3、徐州提取公积金条件包括：缴存满6个月，无不良信用记录、被法院执行、未偿还政府借款等不良信用情况，并符合规定的提取原因。根据《徐州市住房公积金管理条例》规定，徐州提取公积金条件主要包括以下方面：缴存时间的要求。职工需要在徐州市连续缴存公积金至少6个月及以上才能申请提取。

4、徐州公积金提取条件如下：购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；本人、配偶及子女因患重大疾病或遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；法院判决住房公积金作为离婚共同财产分割等涉及提取住房公积金的；房租超出家庭工资收入的规定比例的；享受城镇最低生活保障的。

5、在徐州市提取公积金时须符合特定条件，例如购房、还贷、退休、失业以及出国定居等情况。若为购房提取，需提供购房合同及发票等相关证明档；若为还贷提取，则需出示贷款合同及还款明细等资料。备齐上述材料后，可向当地公积金管理中心递交申请，填写申请表格并附上相应材料。

6、徐州公积金提取流程如下：明确提取条件 在徐州，公积金提取需要满足一定条件。职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；租房或享受政府租房补贴的；离休、退休的；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的；以及其他法定情形。